一、正规广东代孕

1、在我国对于人口方面的管理是很严格的，对于新生儿的户口也要及时进行办理，这样可以避免对人们在从事一些事情方面产生的困扰，但人们对于上户口的一些要求往往是很困扰的，那么广东上户口要准生证吗？

2、广东上户口不用准生证。设立依据：《中华人民共和国户口登记条例》(一九五八年一月九日全国人民代表大会常务委员会第九十一次会议通过)。广东省公安厅《关于贯彻落实国务院、省政府、公安部解决当前户口管理工作中几个突出问题意见的通知》(粤公通字〔1998〕262号)。《关于进一步加强和规范户政管理工作的通知》(粤公通字〔2009〕209号)。广东省公安厅《转发公安部关于印发〈办理户口、居民身份证工作规范〉的通知》(粤公通字〔1998〕193号)。

3、实施程序：父亲或母亲户口所在地公安派出所对证明材料齐全的，予以当场办理。父母双方系现役军人，家中没有其他人登记地方户口的，在登记出生时，可予以单独立户。

4、材料要求：需提供以下证明材料：婚生婴儿：《出生医学证明》。父母《结婚证》。父母双方的《户口簿》及《居民身份证》(父母双方系现役军人的，凭父母双方的军人身份证件)。非婚生婴儿：《出生医学证明》。母亲的《户口簿》及《居民身份证》。

5、女方达到晚育年龄(24周岁以上)并且夫妻双方均未生育或收养过子女，可以在怀孕前或怀孕后三个月内办理计划生育服务证。

6、2012年年底，国家人口计生委下发通知，要求进一步简化办证程序，流动人口可在现居住地办证登记。曹志伟仍然觉得当前的办证程序复杂冗长，并将办证的时间成本折算成经济成本，主张办证时间从19个工作日缩减为4个工作日。这样的主张在“简政放权”的改革主旋律之下，容易获得认同，在政府部门一方看来也有其合理性，但相对一个证件的存废而言，精简程序所释放的成本空间必然有限。

7、2013年8月，在广州市组织的政府问政活动现场，市政协委员曹志伟抛出了准生证办证难的问题。他展示的办准生证的“长征图”显示，“办个准生证，涉及部门有8个，盖13个章，办理手续16道。”要合法生育，必须经过繁杂的程序，这些程序是否确有必要，还是只是旧做法的延续。

8、精彩推荐：

9、3月3日，教育部发布2019年一般高等学校本科专业存案和批阅成果，其间广东医科大学本年新增3个本科专业，分别是口腔医学技能、智能医学工程、健康服务与办理。据介绍，这3个专业将从本年起开端招生，智能医学工程专业为广东省本科院校中的首个。

10、该校一名负责人介绍，智能医学工程专业旨在培育学生把握人工智能根本原理及深度学习常识，以及计算机科学与技能、科学数据处理、医学影像学、生物信息学以及大数据使用等方面的根本常识，具有医疗大数据建模、处理和使用的根本才能，可以将人工智能技能、计算机技能、健康电子技能使用到医疗健康范畴，完成智能医学信息获取、剖析与处理的才能，以及规划、开发与使用智能医疗诊断系统、智能医学信息系统、智能健康物联网等相关范畴的专业相关常识和工程实践才能的高素质使用型专门人才。

二、广东代生小孩

1、该校新增的三个专业，是服务国家战略、社会要点范畴的急需专业，紧密结合珠三角、粤港澳大湾区的经济、社会继续健康发展以及前沿技能的人才需求。为尽早做好新专业的招生选取和人才培育作业，该校自2019年发动新专业申报以来，新专业人才培育计划已提早归入该校新一轮人才培育计划的修订作业，相关二级学院也已提早做好人才培育质量保障体系。

2、采写：南都记者刘雪通讯员尹晓钧王丽君

3、广东省产假是158天还是98天？2022广东省产假最新规定？2016年起，广东省将产假由30天增加到80天，即除了国家规定的98天，还可以享受80天产假，加起来是178天，但是产假的休息时间要符合法律规定。法律法规规定生育子女的夫妻可以享受非法生育。

4、目前我国法律规定产假为《女职工劳动保护特别规定》中规定的98天。自2016年1月1日全面开放二胎政策以来，全国几十个省、自治区、直辖市也出台了正常产假延长，也是为了鼓励大家生二胎。广东省延长产假80天，产假178天。

5、广东省的产假天数是178天，还是普通的自然产假。如果是剖腹产或者难产，多胞胎会增加产假。目前广东省是全国产假最多的省份。有的地方是158天。在广东，男同性恋的陪护时间太难了，相对来说还不错。

6、《广东省人口与计划生育条例》将女职工奖励假由30天延长至80天，即广东省女职工产假至少需要178天。

7、如果是剖腹产或者难产，那就加30个太难产产假，也就是208天。另外，多胞胎的，每多生一个宝宝，可以增加产假15天。

8、怀孕不满4个月的女职工，可享受15天产假；怀孕4个月以上的，可享受42天产假。

9、根据《广东省人口与计划生育条例》第三十条的规定，符合法律规定生育子女的夫妻，可以享受15天的陪产假，在规定的假期内支付工资，不影响福利待遇和全勤奖励。

10、根据我国《劳动法》对女职工的特殊保护，女职工在符合计划生育要求的孕期，不得降低其工资福利待遇。产假期间，公司克扣女职工部分报酬的，可以要求支付25%的经济补偿金，符合法律规定。